8
Govern i desenvolupament de l’organització
Adequar la classificació a la naturalesa de l’activitat del PSMAR
El Consell Rector posa un èmfasi especial en la necessitat d’adequar la classificació del
PSMAR, segons el Sistema Europeu de Comptes SEC-95, a la naturalesa de l’activitat
que desenvolupa, de manera que no quedi inclòs entre les entitats classificades com a
“sector institucional Administració pública”. Aquest fet se sustenta en una interpretació
àmpliament acceptada de la Llei d’ordenació sanitària de Catalunya que s’ha vist
reflectida en el règim d’autonomia de gestió atorgat a les entitats públiques proveïdores
de serveis sanitaris. L’adequada classificació comptable del PSMAR condiciona el ple
desplegament d’aquest règim d’autonomia establert pel legislador català.
Autonomia en les relacions laborals
El conveni laboral, com a eina de compromís i diàleg entre l’empresa i els seus
treballadors, permet desenvolupar polítiques dins de l’autonomia de gestió del PSMAR per
fer front als reptes que plantegen l’autoritat sanitària i les agències governamentals de
control. Però la signatura del conveni col . lectiu ha representat més que això, ha estat un
exercici de responsabilitat en una organització que no ha renunciat a continuar utilitzant
el diàleg per avançar. L’acord ha estat ratificat pels professionals amb un 95% de vots
favorables i ha consolidat, doncs, el nostre model de consens i de negociació col . lectiva.
Transparència
S’ha creat i fet públic un nou espai a la intranet i al web que recull tota aquella informació
corporativa relacionada amb els plenaris i acords presos pels òrgans de govern, així com
els informes de gestió i altres documents i publicacions. Semestralment, la gerència
presenta en plenaris oberts a tots els professionals tota la informació corporativa
relacionada amb la gestió del PSMAR.
D’altra banda, el PSMAR participa en els consells de salut de Ciutat Vella i Sant Martí amb
la voluntat d’apropar la institució a la societat civil i als ens implicats.
