55
Gobernanza
En el Parc de Salut MAR (PSMAR) estamos inmersos
en un cambio institucional que pretende recuperar
el compromiso de la organización y de los
profesionales con un modelo que necesariamente
tiene que ser eficiente para poder asegurar la
sostenibilidad. Sostenibilidad de nuestra institución
y sostenibilidad del sistema público de salud.
Nuestra apuesta defiende la autonomía de gestión,
que conlleva una flexibilidad difícil de conseguir
en organizaciones burocráticas. Esta autonomía
se vincula a los resultados y a la eficiencia, a la
transparencia y a la rendición de cuentas. Ante
los nuevos y difíciles retos respondemos con más
responsabilidad y compromiso institucional.
“La autonomía de gestión en una
entidad proveedora de servicios de
salud en un entorno de incertidumbre
como el actual es el instrumento básico
y necesario para poder adaptarse con
agilidad a los cambios.”
Consejo Rector
Propuesta de plan piloto de autonomía de
gestión del Parc de Salut MAR
Gobierno y desarrollo de la organización
Adecuar la clasificación a la naturaleza de la
actividad del PSMAR
El Consejo Rector pone especial énfasis en la
necesidad de adecuar la clasificación del PSMAR,
según el Sistema Europeo de Cuentas SEC-95, a la
naturaleza de la actividad que desarrolla, de forma
que no quede incluido entre las entidades clasificadas
como “sector institucional Administración pública”.
Este hecho se sustenta en una interpretación
ampliamente aceptada de la Ley de ordenación
sanitaria de Cataluña que se ha visto reflejada en
el régimen de autonomía de gestión otorgado a
las entidades públicas proveedoras de servicios
sanitarios. La adecuada clasificación contable del
PSMAR condiciona el pleno despliegue de este
régimen de autonomía establecido por el legislador
catalán.
Autonomía en las relaciones laborales
El convenio laboral, como herramienta de
compromiso y diálogo entre la empresa y sus
trabajadores, permite desarrollar políticas dentro de
la autonomía de gestión del PSMAR para afrontar
los retos que plantean la autoridad sanitaria y
las agencias gubernamentales de control. Pero la
firma del convenio colectivo ha representado más
que esto; es un ejercicio de responsabilidad en una
organización que no ha renunciado a continuar
utilizando el diálogo para avanzar. El acuerdo ha
sido ratificado por los profesionales con un 95% de
votos favorables y ha consolidado nuestro modelo de
consenso y de negociación colectiva.
Transparencia
Se ha creado y hecho público un nuevo espacio en
la intranet y en la web que recoge toda aquella
información corporativa relacionada con los plenarios
y acuerdos tomados por los órganos de gobierno, así
como los informes de gestión y otros documentos y
publicaciones. Semestralmente, la Gerencia presenta,
en plenarios abiertos a todos los profesionales, la
información corporativa relacionada con la gestión
del PSMAR.
Por otra parte, el PSMAR participa en los consejos de
salud de Ciutat Vella y Sant Martí con la voluntad de
acercar la institución a la sociedad civil y a los entes
implicados.
Control de gestión
Basamos la gestión de la entidad en la evidencia:
bussines intelligence
para compartir información y
efectuar el seguimiento detallado del día a día de la
organización.
La Gerencia presenta cada mes, en las reuniones
del Consejo Rector, el informe de control de gestión
correspondiente al cierre del mes anterior, donde
detalla la información de actividades de cada línea
